“公司這次車間副主任的選聘工作更加規(guī)范，真正做到了公開(kāi)公平公正”，這是近期陜西鋅業(yè)干部職工經(jīng)常討論的一個(gè)話題。近期，陜西鋅業(yè)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為車間公開(kāi)選聘了5位技術(shù)管理副主任。公司紀(jì)委強(qiáng)化三個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督，助力干部選聘工作更加規(guī)范。
強(qiáng)化程序意識(shí)，劃清選聘“合規(guī)線”。堅(jiān)持“黨委統(tǒng)籌、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”原則，構(gòu)建全鏈條監(jiān)督體系。選聘啟動(dòng)前，紀(jì)委會(huì)同黨委組織部、人力資源部召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)崗位設(shè)置、任職條件關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行“嵌入式”會(huì)商，確定了醞釀?dòng)懻?、信息發(fā)布、資格審查等7個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保條件設(shè)置、程序設(shè)計(jì)合規(guī)合法。本次干部選聘，紀(jì)委還推動(dòng)采用了“線上+線下”雙渠道信息發(fā)布模式，通過(guò)OA系統(tǒng)、車間公告欄等公開(kāi)競(jìng)聘信息。實(shí)行“雙審核”機(jī)制，由紀(jì)委、人事部門聯(lián)合對(duì)18份報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核查“三齡三歷”、廉潔從業(yè)記錄等，最終16人進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。名單經(jīng)黨委會(huì)審議后公示，全程接受職工群眾監(jiān)督，確?！瓣?yáng)光操作”。
強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，擦亮選人“公正鏡”。筆試環(huán)節(jié)創(chuàng)新形式，紀(jì)委建議采用了封閉式現(xiàn)場(chǎng)出題、現(xiàn)場(chǎng)答題、現(xiàn)場(chǎng)閱卷的形式開(kāi)展，重點(diǎn)考察安全生產(chǎn)、工藝技術(shù)等專業(yè)知識(shí)，并全程監(jiān)督命題、印制、閱卷流程，確保筆試過(guò)程的公平公正。面試環(huán)節(jié)，評(píng)審組由技術(shù)專業(yè)人員及2名紀(jì)檢干部組成，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)能力及廉潔自律意識(shí)。同時(shí)，干部考察組深入候選人所在車間開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，訪談50余人次，重點(diǎn)核查職工群眾認(rèn)可度、業(yè)務(wù)能力以及紀(jì)律作風(fēng)表現(xiàn)。最終，5名技術(shù)骨干脫穎而出，其中90后年輕干部占比達(dá)80%，本科學(xué)歷占比100%，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干選培與人才梯隊(duì)建設(shè)“雙推進(jìn)”。
強(qiáng)化廉政教育，系好任前“第一扣”。公司紀(jì)委開(kāi)展“三個(gè)一”任前教育，為即將走上重要崗位的年輕干部系好履職“第一?？圩印薄＝M織新任干部參加一次黨紀(jì)法規(guī)考試，強(qiáng)化紀(jì)法意識(shí)提升，合格率100%；紀(jì)委書記開(kāi)展一次“面對(duì)面”任前廉政談話，結(jié)合工作實(shí)際，以近年來(lái)行業(yè)典型案例為鏡鑒，強(qiáng)調(diào)要以“慎初”警醒自己，以“慎微”完善自己，以“慎友”保護(hù)自己，為大家講道理、樹(shù)規(guī)矩、明紀(jì)律；集體觀看一部警示教育片《重任在肩——年輕干部違紀(jì)違法案件警示錄》，再次敲響“不觸紅線、不越底線”的廉潔警鐘。
此次選聘工作通過(guò)“制度剛性”與“教育柔性”有機(jī)結(jié)合，彰顯了陜西鋅業(yè)“重實(shí)績(jī)、嚴(yán)紀(jì)律、育人才”的管理理念。一位新任干部感慨：“從筆試到談話，處處體現(xiàn)著組織的嚴(yán)管厚愛(ài)，我們定以‘技術(shù)硬實(shí)力’與‘作風(fēng)軟實(shí)力’護(hù)航生產(chǎn)安全”。下一步，陜西鋅業(yè)紀(jì)委將持續(xù)完善“選育管用”全鏈條監(jiān)督機(jī)制，讓技術(shù)崗位成為廉潔示范崗，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)助力公司扭虧脫困、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。