陜西有色榆林新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“榆林新材料集團(tuán)”）自2014年成立以來，在陜西有色集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行主體責(zé)任，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體職工不忘初心、牢記使命，團(tuán)結(jié)拼搏、砥礪奮進(jìn)，交出了一份出色的答卷。
榆林新材料集團(tuán)作為一個(gè)大型“煤—電—鋁鎂合金”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)原煤800萬噸，電解鋁60萬噸，發(fā)電量100億度，生產(chǎn)陽極組30萬塊。自2015年?duì)I業(yè)收入突破百億以來，業(yè)績(jī)逐年提升。2018年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入222.55億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)21.56億元，連續(xù)5年被當(dāng)?shù)卣u(píng)為行業(yè)納稅大戶。
2014-2016年期間，鋁鎂合金項(xiàng)目連續(xù)獲得中國有色金屬行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“部?jī)?yōu)工程”稱號(hào)；2016年，被當(dāng)?shù)卣u(píng)為脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)集體；2017年，被評(píng)為陜西省安全文化建設(shè)示范企業(yè)；2018年，下轄煤礦被國家評(píng)定為一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井；下轄電廠超低排放改造項(xiàng)目提前高質(zhì)量完工，各項(xiàng)排放指標(biāo)均小于國家新環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，獲政府獎(jiǎng)勵(lì)1650萬元；2019年9月，鐵路專用線克服重重困難完成建設(shè)，正式開通，即將形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
榆林新材料集團(tuán)還積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，組織精干人員成立扶貧工作隊(duì)，前往扶貧點(diǎn)配合地方政府做好精準(zhǔn)扶貧工作。公司黨委書記帶隊(duì)前往扶貧村調(diào)研，送去慰問物資。2018-2019年，公司向曹家溝村撥付109.5萬元建立加工廠、整治衛(wèi)生環(huán)境，發(fā)展烏雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)；向白家溝村撥付76.2萬元建設(shè)49千瓦光伏發(fā)電項(xiàng)目；向馬蘭地村撥付5萬元購買藥材種子，建設(shè)黃芪種植基地；向黃崖窯村撥付60萬建設(shè)高抽站，幫助其解決滯銷黑毛豬豬肉六千余斤；幫助高家砭村發(fā)展大棚蔬菜集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目；通過撥款、結(jié)對(duì)幫扶、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、爭(zhēng)取項(xiàng)目帶動(dòng)等一系列措施，扶貧村的水、電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，其中，馬蘭地村已經(jīng)通過摘帽驗(yàn)收。
舉旗幟、凝共識(shí)，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)
榆林新材料集團(tuán)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，始終堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位，以開展集中教育為抓手，不斷擰緊思想上的“總開關(guān)”。
扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真糾正“四風(fēng)”問題，廣大黨員干部的黨性意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng)，黨群干群關(guān)系更加密切。
扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，把嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求，貫穿到干部隊(duì)伍教育管理全過程,從嚴(yán)從實(shí)抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理、激活力，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。按照“支部有方案、黨員有計(jì)劃、學(xué)習(xí)有重點(diǎn)、踐行有標(biāo)桿、學(xué)教有特色、宣傳有氛圍 ”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，把“兩學(xué)一做”教育與日常工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨員、干部言行，用習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝全黨，引導(dǎo)全體黨員做到“四講四有”，在公司提質(zhì)增效中爭(zhēng)當(dāng)先鋒。
扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。牢牢把握“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”這一根本任務(wù)，聚焦“理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)，為民服務(wù)解難題，清正廉潔作表率”五個(gè)具體目標(biāo)，認(rèn)真踐行“四個(gè)貫穿”。全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)、《綱要》《論述》《選編》，“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”不斷增強(qiáng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭前往基層定點(diǎn)調(diào)研，聚焦黨建、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以及與職工群眾切身利益密切相關(guān)的問題，廣泛開展走訪、座談，切實(shí)把問題找準(zhǔn)、找細(xì)，對(duì)癥下藥，立行立改，進(jìn)一步夯實(shí)了工作作風(fēng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。
五年來，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育接續(xù)推進(jìn)，如一股浩蕩春風(fēng)，讓全體黨員干部的心靈受到了蕩滌、思想受到了洗禮，群眾觀念得到了深化，干事創(chuàng)業(yè)能力得到了提升。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的集中教育過程中，每一個(gè)基層黨組織都更加生機(jī)勃勃、堅(jiān)強(qiáng)有力，每一名黨員干部都經(jīng)歷了“熔爐淬火”，祛除了“雜質(zhì)”，“提純”了思想，鍛煉了黨性。
夯基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
榆林新材料集團(tuán)著力提升基層黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化水平，全面增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。
基層組織建設(shè)規(guī)范化。確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)到哪里、黨員到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里，堅(jiān)持黨的組織和黨的工作“全覆蓋”。目前，榆林新材料集團(tuán)黨委共下轄6個(gè)二級(jí)黨委，40個(gè)黨支部，黨員950名。遵照“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的原則，嚴(yán)格按照換屆選舉程序，配齊配強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍，現(xiàn)有專、兼職黨務(wù)工作者140多名，為提升黨建工作質(zhì)量提供了有力支撐。
黨員教育管理精細(xì)化。實(shí)行黨員“三類五星”評(píng)定管理。將黨員劃分為培養(yǎng)型、骨干型和關(guān)愛型三種類型。以“四講四有”為總要求，以黨支部為主體，對(duì)黨員參加組織生活、履行義務(wù)、發(fā)揮作用和服務(wù)群眾等表現(xiàn)情況進(jìn)行日常積分，年底匯總分?jǐn)?shù)，評(píng)星定級(jí)，并以此作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化的同時(shí)，形成了長(zhǎng)效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
黨建工作程序化。以《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為遵循，印發(fā)《黨建工作制度匯編》《黨支部工作手冊(cè)》，推進(jìn)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅化、規(guī)范化。嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，在名額十分緊缺的情況下，堅(jiān)持采取培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、群團(tuán)組織推優(yōu)相結(jié)合的方式確定入黨積極分子。運(yùn)用全國黨員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨組織關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接，讓信息多跑路、讓黨員少跑腿，規(guī)范了工作流程，提升了工作效率。
黨建考核長(zhǎng)效化。壓實(shí)黨建“第一責(zé)任”，開展黨組織書記黨建述職評(píng)議工作，自上而下、分級(jí)召開述職評(píng)議會(huì)，對(duì)各基層黨組織書記進(jìn)行考核評(píng)定；制定《追趕超越黨建考核實(shí)施辦法》，每季度對(duì)各單位黨建工作考核、打分、排序，督促任務(wù)落實(shí)；開展黨支部、黨員分類排序工作，定期考評(píng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況，并以此作為評(píng)選“兩優(yōu)一先”、樹立標(biāo)桿典型的重要依據(jù)，形成了長(zhǎng)效的激勵(lì)考評(píng)機(jī)制。
重創(chuàng)新、求實(shí)效，開展黨建特色活動(dòng)
榆林新材料集團(tuán)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體、豐富黨建活動(dòng)形式，讓黨旗飄揚(yáng)在生產(chǎn)一線，讓黨徽閃耀在群眾中間，實(shí)現(xiàn)了黨建和生產(chǎn)深度融合。
創(chuàng)建“黨員示范崗”，黨員帶著群眾干。進(jìn)行黨員授牌、掛牌，要求廣大黨員干部把身份亮出來，自覺接受群眾監(jiān)督；劃分黨員責(zé)任區(qū)，把義務(wù)責(zé)任擺出來，崗位目標(biāo)任務(wù)提出來，使黨員干部在工作中，時(shí)刻牢記自身應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，勇于在生產(chǎn)工作中講擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)，敢于在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前沖在前、做表率，真正發(fā)揮“一名黨員一面旗幟的先鋒作用”；“黨員示范崗”經(jīng)由日常積分、群眾評(píng)議、支部推薦、黨委審定等評(píng)選環(huán)節(jié)產(chǎn)生，并定期進(jìn)行考核、動(dòng)態(tài)管理。評(píng)選活動(dòng)開始后，得到了黨員干部的積極響應(yīng)，形成了立足崗位、愛崗敬業(yè)，向身邊先進(jìn)看齊、向我看齊、爭(zhēng)做模范的濃厚氛圍。
廣泛談心談話，架起黨群“連心橋”。公司各級(jí)黨組織書記、黨員干部堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足“談準(zhǔn)、談實(shí)、談深”主動(dòng)深入基層、深入群眾開展一對(duì)一、面對(duì)面的談話。既談思想、談工作，也談生活、談家庭；既點(diǎn)問題、提要求，也聽意見、給建議，做到設(shè)身處地、將心比心，在良性互動(dòng)中交融思想、產(chǎn)生共鳴，使職工群眾干部真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，敞開心扉、知無不言、言無不盡，進(jìn)而有利于解決職工實(shí)際問題，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，征集公司發(fā)展良策，起到聚人心、促發(fā)展的作用。
開展主題黨日，激發(fā)黨建活力。每年在“七一”來臨之際，舉辦豐富多彩的黨建活動(dòng)，比如：黨的十九大、黨章黨規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀歌詠比賽，“我是黨員我應(yīng)該”演講比賽，“不忘初心、牢記使命”紅色經(jīng)典頌讀比賽等，以賽促學(xué)、寓教于賽。組織黨員干部前往井岡山、延安、照金、郝家橋舊址等紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，大力推動(dòng)讀紅色書籍、唱紅色歌曲、講紅色故事、學(xué)紅色楷模系列文化活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部，立足崗位，繼承和弘揚(yáng)實(shí)事求是、開拓進(jìn)取、艱苦奮斗、百折不撓、敬業(yè)奉獻(xiàn)的紅色精神。
抓班子、帶隊(duì)伍，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍
“功以才成，業(yè)由才廣”。榆林新材料集團(tuán)的各項(xiàng)事業(yè)要不斷發(fā)展，就必須用好人才這個(gè)“第一資源”。為此，他們做了以下幾方面工作：一是深入推行干部公開競(jìng)聘。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，以事?lián)袢恕磵忂x人，嚴(yán)格資格審查；嚴(yán)格比選擇優(yōu)，設(shè)置筆試、實(shí)操、面試答辯、測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，全面考量競(jìng)聘者綜合素質(zhì)；擴(kuò)大職工參與度，隨機(jī)抽選職工參與選題、閱卷、測(cè)評(píng)、監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)，提高透明度；實(shí)行嚴(yán)格倒查問責(zé)制，杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象。多措并舉，真正選出“組織放心”、“職工認(rèn)可”的優(yōu)秀人才，充分激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)造性和工作熱情。目前，公司累計(jì)組織公開競(jìng)聘20余次，競(jìng)聘選拔任用干部52名，涉及參加人數(shù)294人。二是完善干部綜合考評(píng)工作。每年末召開中層干部綜合考評(píng)大會(huì)，要求4分鐘“精簡(jiǎn)述職”，倡導(dǎo)撈干貨、說實(shí)績(jī)；實(shí)行精準(zhǔn)考評(píng)，多維度測(cè)評(píng)，綜合考察干部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況、安全、環(huán)保、黨風(fēng)廉政、重點(diǎn)工作落實(shí)情況等，畫準(zhǔn)“干部像”。排名靠前的，參與評(píng)優(yōu)，排名靠后的，按照《公司干部管理辦法》進(jìn)行處罰，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)鞭策作用。三是充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，定期督導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型，梳理鼓勵(lì)激勵(lì)120例，容錯(cuò)糾錯(cuò)25例，能上能下88例，典型案例22例。進(jìn)行廣泛宣傳，倡樹講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能作為的優(yōu)良作風(fēng)。四是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展各類職稱認(rèn)定、評(píng)審工作，組織崗位練兵、技能比武，激勵(lì)職工崗位成才，做好人才儲(chǔ)備；五是加強(qiáng)干部教育管理。開展“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育，以學(xué)為基礎(chǔ)、以改為核心，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變；嚴(yán)格組織檔案審核、個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）管理工作制度、干部請(qǐng)假制度、請(qǐng)示報(bào)告制度等。
新時(shí)代當(dāng)有新作為。榆林新材料集團(tuán)全體職工將緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取，切實(shí)把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量、高效益發(fā)展的強(qiáng)大力量，乘著新中國成立70周年的浩蕩東風(fēng)，加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，奮進(jìn)新時(shí)代，追夢(mèng)再揚(yáng)帆！
【責(zé)任編輯：劉強(qiáng)】