為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，深化公司內(nèi)部人事制度改革，拓寬上崗渠道，鼓勵激勵中層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，7月19日，陜西鳳縣四方金礦有限責(zé)任公司對生產(chǎn)技術(shù)部兩個(gè)中層干部職位進(jìn)行了公開競聘。
競聘工作以競聘大會為載體，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從公開報(bào)名、競職演講、現(xiàn)場答辯、民主測評、綜合研判、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行，四方金礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分中層干部、職工代表參與了評比打分，評分采用百分制，依成績順次排序，選取前兩名。
在競聘大會上，競聘者圍繞“崗位認(rèn)識、崗位優(yōu)勢、工作設(shè)想”等內(nèi)容進(jìn)行了演講，內(nèi)容充實(shí)、情理交融、特點(diǎn)鮮明，展示了敢于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)、積極昂揚(yáng)的整體風(fēng)貌。個(gè)人演講結(jié)束后，評委組對競聘者的“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行了綜合測評。競聘大會結(jié)束后，四方金礦將會根據(jù)測評打分、單獨(dú)談話等結(jié)果進(jìn)行綜合考量，經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究決定后對競聘結(jié)果予以公示，確定最終的聘用人選。
四方金礦總經(jīng)理龔甦文對本次大會進(jìn)行了點(diǎn)評。提出了公司人才選拔理念，即：重品德、重能力、重業(yè)績、重潛能、講公平、講廉潔及德才兼?zhèn)涞葍?nèi)容。會議強(qiáng)調(diào)，本次公開選拔中層干部，符合集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”及干部人事聘用的有關(guān)規(guī)定，希望當(dāng)選人員能夠嚴(yán)格要求自己，在今后的工作中再立新功，為四方金礦又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
本次公開競聘，是四方金礦探索“三項(xiàng)機(jī)制”與人事制度改革深度融合的一個(gè)掠影，是“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)到“最后一公里”的有益嘗試。通過公開競聘，樹立了正確的用人導(dǎo)向，把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的優(yōu)秀人才真正地選拔上來，極大地調(diào)動了廣大干部職工實(shí)干創(chuàng)業(yè)熱情。