企業(yè)文化春風化雨、成風化人。為了將企業(yè)文化學習落實到員工培訓中，開展好新員工企業(yè)文化“第一課”，全面了解集團公司企業(yè)文化，踐行貿(mào)易公司“合規(guī)、創(chuàng)新、誠信、共贏”的企業(yè)精神，增強員工的集體感和歸屬感，7月1日，貿(mào)易公司舉辦新員工入職培訓暨企業(yè)文化宣貫會。公司總經(jīng)理李乃新主持，公司領導班子、助理級干部、中層干部及員工參加了此次培訓。
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是凝聚員工文化共識的重要載體。集團公司企業(yè)文化部負責人應邀作了企業(yè)文化專題講座，著重闡述了“千百十一”產(chǎn)值倍增階段性目標和“有色金屬高新材料新名片”打造長遠目標，宣介了“事事都合規(guī)、人人善創(chuàng)新”“以合規(guī)為基石，以創(chuàng)新為引擎”“以新增長點論英雄”“憑創(chuàng)新成果獲獎勵”等價值理念，并從企業(yè)文化的概念、功能、組成、發(fā)展歷程及陜西有色企業(yè)文化建設專項提升行動等方面介紹了有關情況，指出要持續(xù)強化企業(yè)文化建設，厚植企業(yè)發(fā)展動能，為奮進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級提供價值引導力、文化凝聚力、精神推動力。希望貿(mào)易公司員工深刻領會集團公司合規(guī)、創(chuàng)新文化內(nèi)涵，增強合規(guī)和創(chuàng)新意識，在實踐中提升素養(yǎng)，形成共同的價值觀和行為準則，爭當企業(yè)文化的傳播者、推動者和踐行者。
貿(mào)易公司黨委書記、董事長劉新錄指出，在新員工入職期舉辦本次宣講會很有必要，這是一場有深度有內(nèi)涵的精神洗禮。目前正值貿(mào)易公司攻堅期，他對全體干部職工提出要求，一是希望新員工能夠快速融入新工作，融入公司發(fā)展，努力工作，在公司發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。二是珍惜培訓機會，不斷增強本領，提升工作能力。三是通過培訓及時轉(zhuǎn)變工作作風，形成想干事，能干事，勇?lián)數(shù)墓ぷ鞣諊?
本次培訓不僅加深了全員對集團公司企業(yè)文化的理解與認同，而且進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了共識。貿(mào)易公司將以此次培訓為契機，始終堅持以集團公司企業(yè)文化理念體系為引領，持續(xù)強化貿(mào)易公司企業(yè)文化建設，深入推進企業(yè)文化與業(yè)務工作高度融合，有力推進貿(mào)易公司脫困發(fā)展，為集團公司實現(xiàn)質(zhì)效量倍增貢獻貿(mào)易人的力量。