自去年12月以來，集團公司黨委部署開展的“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動在全系統(tǒng)不斷掀起高潮，引起強烈反響，取得明顯效果，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，發(fā)現(xiàn)了問題和短板，為企業(yè)后續(xù)改革改制、實現(xiàn)追趕超越奠定了思想基礎，提供了思想保障。今后的工作中，我們一定要把“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動的成果鞏固好、運用好，走好陜西有色新時代的長征路。

“發(fā)展不平衡不充分”大討論是集團公司近年來開展的一次轟轟烈烈、扎扎實實的全員思想大革命、大解放。各單位準確把握大討論的正確方向，自上而下、自下而上層層深入，扎實開展，通過多輪次反復研討，從“人”和“事”兩個方面分析查擺出了“不平衡不充分”的種種表現(xiàn)，切實把問題查找梳理了出來，挖深挖透了問題后面的深層次原因，把根源剖析了出來，按照先解決人做事方面的不足、再補齊干事不到位的短板的思路，開出了解決問題的“藥方”。

馬寶平董事長在集團公司年中工作會講話中指出，開展“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動目的就是發(fā)現(xiàn)問題，不是為了討論而討論，而是要通過實實在在的討論，使大家都能認識問題，共同分析問題存在的根源，反省工作不足，統(tǒng)一思想，形成共識，增強解決問題的緊迫性、重要性。通過大討論，全體黨員干部職工對我們所處的環(huán)境和形勢有了一個全面和清醒的認知，增強了危機意識、憂患意識和責任擔當，為深化改革創(chuàng)新、破除短板瓶頸，實現(xiàn)高質量高效率發(fā)展掃除了思想障礙，為在全面準確研判的基礎上統(tǒng)籌協(xié)調解決“發(fā)展不平衡不充分”問題，不斷激發(fā)新活力新動能打好了思想基礎。

要鞏固好“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動的成果。成果來之不易，需要倍加珍惜。對這次大討論的方法路徑、實踐體會、思想共識以及改進的工作作風要有效固化并發(fā)揚光大。要堅持大討論這一踐行群眾路線的方法，始終樹立以人民為中心的發(fā)展思想，傾聽職工呼聲，汲取職工智慧，團結各方力量，調動所有資源，形成強大合力，共同解決制約企業(yè)發(fā)展的關鍵問題。要把大討論活動中發(fā)揚民主、集思廣益、求真務實、自揭傷疤的工作作風堅持好發(fā)展好，鞏固好作風建設的新成果，最終把大討論活動形成的思想共識、匯集的干群合力轉化為追趕超越的強大動力。

要運用好“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動的成果。成果重在運用，貴在轉化落地。生產經營、改革改制、安全環(huán)保、精益管理等各方面工作不但要聚焦問題、補齊短板，對群策群力開出的“治病良方”要付諸實施、見諸行動，而且要防止形成新的“不平衡不充分”問題。要把大討論形成的調研報告作為改革改制、制定企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展計劃的重要參考，堅持目標導向、效益導向、問題導向、政治導向和責任導向，向改革要效益，向創(chuàng)新要效益，向投資要效益，向資本要效益，向管理要效益，從根本上消化和解決“發(fā)展不平衡不充分”問題。這樣持續(xù)用力，我們在發(fā)展水平、供給質量、職工收入等方面存在的發(fā)展不平衡問題終將得到改善；在創(chuàng)新創(chuàng)造、改革改制、發(fā)展模式等方面存在的不充分問題必將得到改進。

新時代呼喚新?lián)敚抡鞒谈栊伦鳛?。集團公司存在的“發(fā)展不平衡不充分”已經是擺在干部職工面前一項亟需破解的難題，集團公司也正在通過兩類公司改革、企業(yè)整合重組、供給側結構性改革、處置僵尸企業(yè)等重點工作來努力化解。我們要把這次大討論的成果鞏固好運用好，著力消除和化解前進道路上的不平衡不充分問題，助力集團公司完成年度目標任務，為譜寫新時代陜西追趕超越新篇章作出新的更大的貢獻。