為適應集團公司高質量轉型發(fā)展工作需要，構建復合型、專業(yè)化內部審計人才隊伍，在集團公司主要領導高度重視、親自安排下，近日審計監(jiān)督內控部組織完成內部審計人才庫建設工作。
本次內部審計人才庫包含審計、財務、工程、法務四大專業(yè)，入庫選拔流程設置單位推薦、資格審查、面試評審三大篩選環(huán)節(jié)。經前期單位推薦、資格初審環(huán)節(jié)，確定106名人員參與面試環(huán)節(jié)。面試評審環(huán)節(jié)，為確保選拔公平公正、科學規(guī)范，組建四個由法務、工程、審計、財務等部室負責人參加的專業(yè)評審組，設置“1分鐘自我介紹+3分鐘專業(yè)必答+2分鐘提問”標準化流程，建立涵蓋理論應用、案例分析及實務操作的分類題庫，從專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維及職業(yè)素養(yǎng)四個維度全方位、多層次檢驗面試人員的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力。最終確定入庫人員89名，其中，審計組長18人，審計組員71人，順利完成集團公司內部審計人才庫建庫工作。
此次內部審計人才庫建庫工作具有重要意義，為后期集團公司開展高質量審計項目和推進審計中心建設，儲備了一批高素質專業(yè)人才，標志著集團公司審計隊伍建設邁出關鍵一步，內部審計基礎管理工作再上一個新臺階。