在金鉬集團冶煉分公司動力分廠，有這樣一位默默耕耘、閃閃發(fā)光的人物，他是共產(chǎn)黨員，是工段長，更是同事們眼中的技術尖兵、團隊的主心骨，他就是孫瑋。
自2010年投身工作以來，孫瑋以堅定的信念、扎實的專業(yè)知識和不懈的努力，在工業(yè)污水處理和金屬錸回收領域，書寫著屬于自己的奮斗篇章。
黨員先鋒：以身作則樹旗幟
孫瑋始終牢記自己的黨員身份，將對黨的忠誠融入日常工作的每一個細節(jié)。在他看來，黨員就是要在關鍵時刻站得出、困難面前沖得上。無論是日常的生產(chǎn)任務，還是面對急難險重的挑戰(zhàn)，他總是第一個沖鋒在前。
一個深夜，設備突發(fā)故障，故障可能導致整個生產(chǎn)停滯，影響整個鉬冶煉系統(tǒng)的運行。孫瑋接到通知后，迅速趕到現(xiàn)場。他不顧惡劣的工作環(huán)境，帶頭鉆進設備內(nèi)部檢查問題。在狹小悶熱的空間里，他仔細排查故障點，汗水濕透了衣衫，卻絲毫沒有影響他專注的神情。在他的帶領下，搶修團隊經(jīng)過數(shù)小時的奮戰(zhàn)，成功排除故障，保障了生產(chǎn)的順利進行。
正是憑借著這份無私奉獻和模范帶頭作用，孫瑋贏得了同事們的廣泛認可。他連續(xù)3年榮獲金鉬集團勞動模范稱號，連續(xù)5年被評為金鉬集團先進勞動者，還多次榮獲分公司優(yōu)秀青年和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。在他的引領下，他所在的班組也形成了積極向上、團結奮進的工作氛圍，連續(xù)5年獲得公司先進班組稱號，被授予“三型班組”“青年文明號班組”及“安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽。
環(huán)保衛(wèi)士：守護生產(chǎn) “生命線”
環(huán)保，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。作為工業(yè)污水處理工段長，孫瑋深知污水處理和達標排放對于鉬冶煉生產(chǎn)的重要性。在環(huán)保形勢日益嚴峻的當下，他將保障污水處理平穩(wěn)、安全、高效運行，視為自己的首要任務。
板框壓濾機，是水處理工序的關鍵設備，卻常?！棒[脾氣”。出渣含水量高、出水跑混、故障率高，這些問題一度成為困擾生產(chǎn)的難題，直接影響鉬冶煉的正常進行。孫瑋看在眼里，急在心里。他帶領團隊一頭扎進設備研究中，查閱大量資料，與技術人員反復探討。
那段時間，孫瑋幾乎每天都守在設備旁，仔細觀察設備運行的每一個細節(jié)。他帶領團隊對工藝管線進行優(yōu)化，調(diào)整濾布材質(zhì)和規(guī)格，清理死板堵塞，反復試驗參數(shù)設置。經(jīng)過無數(shù)次的嘗試和改進，他們成功實現(xiàn)了板框水壓榨、氣吹等功能，讓壓濾機實現(xiàn)了平穩(wěn)高效連續(xù)運行。改造后的壓濾機不僅更符合安全環(huán)保理念，日處理水量提升到之前的3倍多，成本消耗也大幅降低。在孫瑋的努力下，工業(yè)污水處理崗位連續(xù)多年水處理合格率達到100%，為鉬冶煉系統(tǒng)的平穩(wěn)運行筑牢了堅實后盾。
技術尖兵：突破瓶頸創(chuàng)佳績
在貴金屬錸回收領域，孫瑋同樣展現(xiàn)出卓越的鉆研精神和創(chuàng)新能力。2013年始建的錸生產(chǎn)線，技術瓶頸長期制約著產(chǎn)量和品質(zhì)的提升，由于行業(yè)內(nèi)缺乏可借鑒的經(jīng)驗，研發(fā)之路困難重重。
但孫瑋沒有被困難嚇倒。他帶領現(xiàn)場人員從工藝細節(jié)入手，逐一排查可能存在的問題。近6年時間里，他們做了400余次論證實驗，不斷摸索、嘗試。在這個過程中，失敗與挫折如影隨形，但孫瑋始終堅信，只要堅持就一定能找到突破的方法。
功夫不負有心人，經(jīng)過無數(shù)次的摸爬滾打，孫瑋團隊成功總結出適合金堆城礦產(chǎn)特性的一系列高錸酸銨生產(chǎn)工藝規(guī)程，在行業(yè)內(nèi)處于領先水平，連續(xù)多年超額完成生產(chǎn)目標任務。產(chǎn)品質(zhì)量更是達到行業(yè)頂尖水平，純度穩(wěn)定保持在99.9%。
孫瑋的努力不僅提升了公司的生產(chǎn)效益，也為團隊贏得了諸多榮譽。他帶領的錸生產(chǎn)團隊，在2022年度被中國有色金屬協(xié)會授予質(zhì)量信得過班組，獲得西安市質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量信得過班組創(chuàng)建一等獎。他本人也代表公司參加全國有色金屬行業(yè)班組創(chuàng)建工作交流大會，在與全國200多個班組的激烈角逐中，榮獲全國有色金屬行業(yè)個人優(yōu)秀發(fā)布獎。
團隊引領：凝聚力量共奮進
孫瑋深知，個人的力量是有限的，團隊的力量才是無窮的。在工作中，他善于團結同事，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，打造出一支極具戰(zhàn)斗力的團隊。
他所在的班組連續(xù)5年榮獲分公司先進班組、先進集體稱號。在錸生產(chǎn)技術研究中，以孫瑋為核心組建的“開創(chuàng)未來”QC質(zhì)量提升小組，經(jīng)過幾年的發(fā)展，已形成成熟的錸生產(chǎn)技術研究體系。小組具備新樹脂選型、解析試驗、再生試驗等各項研究平臺，成為推動錸生產(chǎn)技術創(chuàng)新的重要力量。
在小組發(fā)展過程中，孫瑋注重培養(yǎng)團隊成員的創(chuàng)新意識和實踐能力。他鼓勵大家勇于提出自己的想法，共同探討解決方案。在他的帶領下，“開創(chuàng)未來”QC小組在質(zhì)量提升方面屢創(chuàng)佳績。2022年，該小組榮獲全國有色金屬協(xié)會特等獎，并被中國質(zhì)量協(xié)會、中華全國總工會等聯(lián)合授予“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號。2023年，小組參加中國質(zhì)量協(xié)會承辦的48屆國際ICQCC質(zhì)量提升小組管理會議，榮獲國際金獎。
名師帶徒：培育新人共成長
作為錸生產(chǎn)方面的技術標桿，孫瑋深知技術傳承的重要性。他積極參與編寫《錸生產(chǎn)工崗位職業(yè)標準》《錸生產(chǎn)工崗位工藝培訓教材》《錸生產(chǎn)工初、中、高技能考評題庫》等資料，為公司完善職業(yè)標準體系貢獻了重要力量。
在職工培訓方面，孫瑋更是不遺余力。作為經(jīng)驗豐富的內(nèi)訓師和創(chuàng)新工程師，他針對青年員工制定詳細的培訓計劃，毫無保留地分享自己的技能和經(jīng)驗。他常常利用休息時間，為青年員工答疑解惑，指導他們進行實際操作。在他的悉心教導下，一批批青年職工迅速成長為生產(chǎn)的技術核心和中堅力量，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
孫瑋，這位深耕生產(chǎn)一線十余年的奮斗者，用實際行動詮釋著共產(chǎn)黨員的初心和使命，展現(xiàn)著新時代產(chǎn)業(yè)工人的風采。他在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，是同事們學習的榜樣。未來，他將繼續(xù)扎根一線，以創(chuàng)新為驅動，以奉獻為底色，為金鉬集團的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量，續(xù)寫屬于自己的精彩篇章。
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